Gereja Yang Memperlengkapi Menciptakan Struktur-struktur Yang Menopang Pelayanan Ini

Pendekatan Gereja Superbesar Gereja Komunitas Saddleback menyediakan sumber daya setiap minggu untuk kelompok-kelompok kecil yang melayani sekitar 4000 orang Kristen yang bertemu secara teratur untuk membahas perspektif biblika tentang masalah-masalah iman dan kerja. Ini di luar ratusan kelompok rumah tangga reguler di Saddleback. Satu anggota gereja dikontrak sebagai tenaga paruh-waktu untuk menyiapkan pelaksanaan studi kelompok-kelompok ini. Tugasnya juga termasuk mengelola situs daring dan mengirimkan email Workplace Wisdom setiap minggu untuk memberi semangat dan mendorong refleksi.[1]

Memperlengkapi jemaat adalah usaha yang rumit. Struktur bisa membantu melancarkan namun bisa juga menghambat pelayanan. Hal yang menolong generasi pertama sering menjadi penghambat bagi generasi berikutnya, karena energi akhirnya dicurahkan untuk melayani dan mendukung struktur, namun tidak selalu melayani fungsi yang dimaksudkan semula. Bentuk harus selalu mengikuti fungsi dan bukan sebaliknya. Impian yang melahirkan suatu struktur perlu ditinjau ulang secara berkala untuk melihat apakah visi itu masih terus dikejar atau sudah hilang atau menyimpang.

Pada saat yang sama, segala usaha yang berhasil dalam pelayanan atau misi juga membutuhkan struktur untuk menjaga dan memfasilitasi kesinambungannya. Mungkin contoh paling rumit dari hal ini – dalam konteks gereja yang terlibat dalam pelayanan di tempat kerja - adalah struktur yang dikembangkan Katherine Leary Alsdorf dan timnya (yang sekarang dipimpin David Kim) di Gereja Presbiterian Redeemer di New York. Pusat Iman dan Kerja mereka meliputi satu tim anggota staf yang masing-masing mengepalai bidang-bidang pelayanan yang berbeda seperti bidang pelayanan Seni, Inisiatif Kewirausahaan, dan program magang Gotham Fellowship. Staf ini juga membawahi kepemimpinan delapan belas Kelompok Vokasional yang berbeda, yang masing-masing juga meliputi beberapa subkelompok. Beberapa gereja lain juga memiliki staf yang spesialisasinya menyediakan sumber daya dan mendukung orang-orang yang menganggur atau sedang mencari pekerjaan.

Tantangan bagi gereja-gereja yang baru memulai perjalanan ini adalah menentukan unsur-unsur struktural yang penting untuk memulai. Proyek Gereja Imagine menyarankan untuk memulai dengan formasi tim inti. Struktur ini membantu menjaga kesinambungan dan mempertahankan pendanaan serta sumber daya lain yang memadai. Tetapi, struktur ini juga lama-lama dapat mengikis vitalitas dan visi program-program dunia kerja gereja jika menjadi terlalu birokratis. Tantangannya adalah membentuk pusat yang dilembagakan sambil tetap menjaga fleksibilitas untuk melibatkan generasi yang lebih muda dalam membangun pelayanan-pelayanan mereka sendiri.

---

---